Jutros smo imali jedinstven kompanijski jutarnji sastanak - proučavanje Konfucijevih "Analekta Konfucija". Svi zaposleni su pažljivo slušali u sali za sastanke i naučili Konfucijevu mudrost.
Na kraju sastanka, svi su razgovarali u grupama od po dvoje do četiri, dijeleći svoje razumijevanje i osjećaje o citatima i izrekama u Analektima Konfučija. Svaka grupa je također poslala predstavnika da podijeli svoje stavove sa grupom.
Tom, predstavnik prve grupe, smatrao je da ga je rečenica "Ne brini o oskudici, nego brini o neujednačenosti" u Analektima Konfucija duboko shvatila da ako podjela rada i doprinos jednih u timu nisu ravnopravan, doći će do disharmonije zbog psihičke neravnoteže među ljudima, što će uticati na razvoj tima. Kompanija mora dobro raditi na specijalnostima i sposobnostima svakog zaposlenog kako bi zadržala najbolje talente u kompaniji.
Sandy, predstavnik druge grupe, iznio je izreku "Oni koji znaju bolji su od onih koji rade dobro, a oni koji rade dobro su bolji od onih koji rade dobro" u Analektima Konfucija, koja to izražava kao zaposlenika, njegovo značenje naglašava praksu i promovira djelovanje. Dodao je: "Neke politike kompanije nisu adekvatno objavljene i zaposlenici ih lako mogu zaboraviti ili ignorirati." On je pozvao kompaniju da kroz bolju internu komunikaciju i razvoj sistema napredovanja inspiriše zaposlene na praksu, održava entuzijazam i pruža otvorene mogućnosti.
Linda, govornica iz treće grupe, citirala je iz Konfučijevih Analekata: "Ako troje ljudi hodaju zajedno, mora postojati učitelj za mene. Izaberite one koji su dobri i slijedite ih, a promijenite one koji nisu dobri", što rekla je da je to veoma lepo za odnose sa zaposlenima, i da zaposleni treba da uče iz onoga što su druge kolege uradile dobro i da im pomognu da budu uspešni. Ona smatra da samo uz iskrenost i otvorenost kao osnovu, kako bi zaposleni mogli da uče jedni od drugih, kompanija može nastaviti da se razvija u prijatnom okruženju.
Ova aktivnost ne samo da je omogućila osoblju da osjeti mudrost i razmišljanje u Analektima Konfučija, već je poboljšala razmjenu i komunikaciju među osobljem, te se kreće naprijed ka zajedničkom cilju tima. Kompanija se takođe nada da će kroz ovu aktivnost učenja, osoblje moći da stimuliše svoju unutrašnju mudrost i kreativnost, i pruži snažnu podršku i garanciju za stabilan razvoj kompanije.
